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かなざわ女性活躍推進会議
「かなざわ女性活躍推進会議」で参加事業所3社が社内での取り組みを紹介しました。
株式会社ウフフ 代表取締役社長 志賀嘉子氏
女性が活躍できる職場を作りたい。子育て中の女性でも働きやすい職場を提供したい。という思いで2015年に創業し、今では30人を超えるスタッフが働いてくれています。スタッフは全員が女性でその中のほとんどが子育て中のママさんです。子供の学校行事や急な病気などでお休みや早退が必要な時に、業務が属人化していると個人の負担が大きくなるので、同じ仕事ができる人を3人以上は確保してすぐに対応できる体制を作っています。複数名対応できるようにするために、仕事の仕組みの効率化や精度アップに常にみんなで取り組んでいます。
子育て中の女性が働きやすい環境はシニア世代や介護を抱えた人なども働きやすいはず。あらゆる人が働きやすい会社になるようにしていきたいです。
株式会社 北日本ジオグラフィ 堺 綾香氏
10年前、社内に35歳以下の若手社員がいないという課題がありました。そこで取り組んだのが1.採用強化2.休暇の取得しやすい環境づくり3.サークル活動4.研修の実施、の4点。中でも力を入れたのが、性別にとらわれない積極的な採用です。現在まで、女性技術者の新規採用や、パートで入社した女性の正社員登用、測量士の資格取得など、目に見える形で実績が出てきました。
女性技術者が増えたことで、休暇の取りやすさにも意識が向くようになりました。また、体調面など個人の状況に応じて柔軟な対応ができるような環境づくりもすすめています。35歳以下の若手社員はこの10年で0名から20名に、女性技術者は0名から5名に増えました。今後も取り組みを進めていきます。
北日本ジオグラフィーの取組 (PDFファイル: 2.7MB)
株式会社 北陸人材ネット 代表取締役社長 山本 均氏
社員全員がフルフレックス、フルリモートで働いています。きっかけは、あるスタッフが夫の転勤で毎日の出社が難しくなるという相談を受けたこと。貴重な人材ですので毎日通勤しなくても仕事を続けられるしくみを考え導入しました。コロナを機に全員が原則在宅勤務となり、現在に至ります。
目下取り組んでいるのが、「わくわく」働ける環境の提供。ワーケーションには手当を支給し、副業で一定の収入を得られたら報奨金を支払います。フルフレックスで有休を使う機会が減ったため、アニバーサリー休暇を設定し、取得を義務付けました。社外でのさまざまな経験は、確実に学びにつながります。
スポーツの世界では、努力だけで頑張る人は夢中でやっている人には勝てません。ビジネスの世界も一緒。自分の会社でそれを実現すべくあれこれ試行錯誤中です。
「かなざわ女性活躍推進会議」とは
職業生活において、女性が個性と能力を十分に発揮し、活躍できる社会の実現に向けて、女性活躍の推進に取り組む事業者等が構成員となり、女性の活躍推進に関する取り組みを効果的かつ円滑に実施していくための事業や情報交換、情報発信を行うための産学官一体のネットワーク組織です。
「かなざわ女性活躍推進会議」の活動
◆女性活躍推進に関する取り組みの研究・協議
◆参加者同士のネットワークの構築（情報共有・情報交換）
◆金沢市ホームページ、広報誌等での取り組みの発信
◆本市が実施する女性活躍関連施策への提言等
参加事業者
◆株式会社 ウフフ
◆株式会社 エイム
◆加賀建設 株式会社
◆金沢機工 株式会社
◆株式会社 北日本ジオグラフィ
◆株式会社 計画情報研究所
◆株式会社 国土開発センター
◆株式会社 スパーテル
◆株式会社 東洋設計
◆株式会社 日本政策金融公庫 国民生活事業
◆株式会社 日本海コンサルタント
◆白山ビルサービス 株式会社
◆株式会社 北陸人材ネット
◆株式会社 北國フィナンシャルホールディングス
◆株式会社 宗重商店
事業者の取組みについて
| 事業者 | 取組 |
| 株式会社 ウフフ |
1.やりがいを感じる仕事内容の構築 2.柔軟な勤務時間 3.子育てしながら働き続けられる職場環境（産後のキャリア形成） 4.リモート勤務 など |
| 株式会社 エイム |
1.産前産後休暇取得率100％ 2.休暇後の就労継続支援 3.フレックス勤務の導入（小学校卒業まで） 4.子の看護休暇、介護休暇取得制度の整備 など |
| 加賀建設 株式会社 |
1.イクボス企業同盟に加盟 2.金沢市はたらく人にやさしい事業所に認定 3.えるぼし（3つ星）を取得 など |
| 金沢機工 株式会社 |
1.育児休業取得者の職場復帰に向けた体制づくり（面談、時短勤務など） など |
| 株式会社 北日本ジオグラフィ |
1.女性技術者の育成 2.時間有給制度の導入 3.ロールモデルの策定を行い、研修や勉強会への参加を促す 4.社屋の建替えにより、女性トイレと女性更衣室、休憩場所の整備 |
| 株式会社 計画情報研究所 |
1.多様な働き方の推進（テレワーク、短時間、短日勤務など本人の希望に沿った働き方） 2.時間単位年次有給休暇制度の活用 3.働きやすい環境づくり（社内インフラのクラウド化、オフィスのフリーアドレスなど） |
| 株式会社 国土開発センター |
1.女性社員の会の実施 2.育児休業取得率100％ 3.職群転換試験の実施
|
| 株式会社 スパーテル |
1.法律を上回る制度整備 2.子の看護休暇、介護休暇・・年5日のうち2日は有給 3.所定外労働時間の短縮措置・小学校就学の始期に達するまで →ワークライフバランスが整備され、女性の産休育休取得率100％、女性の管理職割合74％ |
| 株式会社 東洋設計 |
1.女性労働者を対象に働き方と管理職登用に関する意識調査を実施 2.調査結果をもとに「働きやすい環境」づくりにむけた規程の改定や整備等の検討を行う 3.取組の継続と積極的な女性の管理職登用を推進し女性管理職に占める割合を10％以上とする |
| 株式会社 日本政策金融公庫 国民生活事業 |
1.女性職員のキャリア開発支援 2.女性管理職の育成 3.ワークライフマネジメントが実践できる職場環境整備 |
| 株式会社 日本海コンサルタント |
1.新卒正社員の採用において、女性の割合30％以上を目指す 2.育児のための短時間勤務の対象期間を小学生まで拡大する 3.男性の育児休業取得率を向上 |
| 白山ビルサービス 株式会社 |
1.男女問わず、資格・講習の案内 2.有給休暇を取得しやすい職場環境づくり |
| 株式会社 北陸人材ネット |
1.フルリモート、フルフレックスの導入（急にお子さんが発熱しても大丈夫です） 2.えるぼし（3つ星）取得 3.時短勤務制度の利用制限 4.育児休業取得率100％ |
| 株式会社 北國フィナンシャルホールディングス |
1.キャリア型人事制度 2.キャリア自立できる学びの場の提供 3.社員それぞれのワークライフバランス実現のため、柔軟な制度設計 4.DXにより時間と場所を選ばずに働ける環境づくり 5.キャリア採用の拡充・アルムナイ採用の新設 |
| 株式会社 宗重商店 |
1.女性社員発案のイベント企画 2.産休、育休、多様な働き方でのワークライフバランス 3.委員会活動にて女性が委員長として活躍 4.女性チームでの仕事（広報など） |
五十音順
令和6年度かなざわ女性活躍推進会議
日時 令和6年7月3日（水曜日）15時30分～17時00分
場所 金沢市役所第一本庁舎 7階 第4委員会室
内容 報告（1）女性活躍推進事業について
令和5年度実績
令和6年度実績
(2）参加事業所の取組について
株式会社ウフフ
株式会社北日本ジオグラフィ
株式会社北陸人材ネット
意見交換
令和5年度第1回かなざわ女性活躍推進会議
女性活躍を効果的かつ円滑に進めていくための取り組みについて、参加事業所相互の意見交換、情報交換等を行いました。
日時 令和5年7月26日（水曜日）15時30分～17時00分
場所 金沢市役所第一本庁舎 7階 全員協議会室（講演）/ 第4委員会室（会議）
内容 講演「ダイバーシティ推進への道
～北國FHDのDXと人的資本投資の取組～」
北國銀行 常務執行役員 人材開発部長 横越 亜紀 氏
報告（1）金沢市男女共同参画推進行動計画
～かなざわ未来 奏でプラン 2023～ の概要について
(2）令和5年度男女共同参画事業について
(3）事前アンケート結果について
意見交換
