かなざわ女性活躍推進会議

土木建築に加えて、飲食や販売なども手がけています。子育て支援や女性活躍支援において各種認定や表彰は受けていますが、昨年金沢市の職場環境改革実践モデル企業に採択され、ワーク・ライフ・バランスコンサルタントを派遣してもらい、自社の現状を客観的に見つめ直すことができて、とてもよかったです。

社内制度について、社員アンケートでは、「上司に相談しづらい」「制度がよく分からない」という声が多く寄せられました。経営側としては伝えているつもりでも、届いていないという事実に驚きました。また、よかれと思ったことが世代によってはプレッシャーになる可能性もあると気づき、相談しやすい環境づくりを進めています。「制度を使っていいのか分からない」という声もあったので、実際の利用状況を共有して、「自分もこの制度を使っていいんだ」と誰もが安心して使えるよう啓発しています。

女性社員の声をもとに新しい価値提供も考えています。子どもたちと一緒にできることや地域でのコラボなど、部署を超えて新たな取り組みを進めていきたいです。

労務領域（勤怠管理・給与計算）のソフトウエアの導入支援、給与計算代行など、労務に特化したバックオフィスの業務支援のサービスを提供しています。現在スタッフは10名で全員女性です。住む場所も働く場所も性別も問わないスタイルなので、全国各地からたくさん求人への応募をいただいています。

在宅勤務が基本なので、仕事と家庭の両立がしやすいのが特徴です。シングルマザーや不登校のお子さんを持つお母さんなど、家庭に事情を抱えている方も安心して働ける環境をつくっています。大切な家族を守りながら働ける職場でありたい、そんな思いで全員で会社の仕組みづくりを日々考えています。

就業規則については「自由に働くためのルール作り」と考え、スタッフみんなで話し合いながら規則の範囲を決めました。その内容はいつでも見られるように社員に公開し、適宜更新しています。仲間を応援する仕組みとして資格取得の応援手当も導入しました。一人ひとりの成長を、会社として長く支えていきたいと考えています。

女性が活躍できる職場を作りたい。子育て中の女性でも働きやすい職場を提供したい。という思いで2015年に創業し、今では30人を超えるスタッフが働いてくれています。スタッフは全員が女性でその中のほとんどが子育て中のママさんです。子供の学校行事や急な病気などでお休みや早退が必要な時に、業務が属人化していると個人の負担が大きくなるので、同じ仕事ができる人を3人以上は確保してすぐに対応できる体制を作っています。複数名対応できるようにするために、仕事の仕組みの効率化や精度アップに常にみんなで取り組んでいます。

子育て中の女性が働きやすい環境はシニア世代や介護を抱えた人なども働きやすいはず。あらゆる人が働きやすい会社になるようにしていきたいです。

10年前、社内に35歳以下の若手社員がいないという課題がありました。そこで取り組んだのが1.採用強化2.休暇の取得しやすい環境づくり3.サークル活動4.研修の実施、の4点。中でも力を入れたのが、性別にとらわれない積極的な採用です。現在まで、女性技術者の新規採用や、パートで入社した女性の正社員登用、測量士の資格取得など、目に見える形で実績が出てきました。

女性技術者が増えたことで、休暇の取りやすさにも意識が向くようになりました。また、体調面など個人の状況に応じて柔軟な対応ができるような環境づくりもすすめています。35歳以下の若手社員はこの10年で0名から20名に、女性技術者は0名から5名に増えました。今後も取り組みを進めていきます。

社員全員がフルフレックス、フルリモートで働いています。きっかけは、あるスタッフが夫の転勤で毎日の出社が難しくなるという相談を受けたこと。貴重な人材ですので毎日通勤しなくても仕事を続けられるしくみを考え導入しました。コロナを機に全員が原則在宅勤務となり、現在に至ります。

目下取り組んでいるのが、「わくわく」働ける環境の提供。ワーケーションには手当を支給し、副業で一定の収入を得られたら報奨金を支払います。フルフレックスで有休を使う機会が減ったため、アニバーサリー休暇を設定し、取得を義務付けました。社外でのさまざまな経験は、確実に学びにつながります。

スポーツの世界では、努力だけで頑張る人は夢中でやっている人には勝てません。ビジネスの世界も一緒。自分の会社でそれを実現すべくあれこれ試行錯誤中です。